Globale arbeidstakere â fedre mellom nærvær og fravær

Hege Eggen Børve, Brita Bungum

Sammendrag


I denne artikkelen anvendes et familieperspektiv for å utforske hvordan fedres arbeidsvilkår i globale høyteknologiske kunnskapsbedrifter påvirker familiíeílivet og farskapet â sett fra partneres og barns perspektiv. Det empiriske materialet som anvendes, er data fra to casestudier: en studie av arbeidsvilkår i internasjonale høyteknologiske kunnskapsbedrifter, og en studie av familiens opplevelser og erfaringer. Analysen viser at globale og fleksible arbeidsvilkår, inkludert lange arbeidsdager, reiser og jetlag-relaterte plager, skaper fysisk og mentalt fravær. Familiemedlemmenes fortellinger omhandler en nærværende farspraksis, mens fars arbeidssituasjon innebærer en dekollektivisering av familielivet som representerer et brudd med idealet om nærværende farskap. Arbeidsvilkårene produserer en tradisjonell maskulinitetspraksis som passer med Connells begrep ââ¬Âtransnational business masculinityââ¬Â. Deltakelse på det globale arbeidsmarket kan dermed medføre et tilbakeslag i forhold til det norske idealet om en nærværende far.

Fulltekst:

PDF

Innkommende lenker

  • Det er p.t. ingen innkommende lenker.


Creative Commons-lisens

Innholdet på dette nettstedet er lisensieret under en Creative Commons Navngivelse-DelPåSammeVilkår 4.0 Internasjonal lisens.